如题。员工53岁，经劳动结果鉴定完全丧失劳动能力提前退休。 公司因为看到鉴定结果为完全丧失劳动能力的情况下，不知续聘 此员工是否合适是否合法。或者说在什么样的情况下公司可以续聘 这样的员工。请专业解答 麻烦大家，谢谢！
劳动纠纷
2016-01-27 06:17:03
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已经提前退休的，可以返聘建立劳务雇佣关系。追问：但是反聘的话，他是完全丧失劳动能力提前退休的，完全丧失劳动能力这样的劳动鉴定结果，还可以反聘吗
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可以不续签，但需支付补偿金
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需要索赔。追问：周律师你好，不是索赔，我可能说的不全面。我意思是这个人是之前生过病的，所以弄了个提前退休。但是退休提前需要劳动鉴定，鉴定结果是完全丧失劳动能力，因为这个鉴定结果我们不敢聘用。我怎么才能聘用这个人，聘用他有没有问题解答：聘我做用法律顾问，再说。
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