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你好！我想咨询一下关于工伤事宜。工伤医院开了3个月的修养期，已到时间，现胳膊还是只能做小范围康复动作，伤口也还疼，手指不能完全弯曲。修养期间工厂只给底薪，这个合理吗？现催着回公司上班，原是电工，现调至保安，工资按保安工资算，这个合理吗？

其它综合

2015-12-22 17:09:18

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律师解答共有4条

您好！如果伤情较严重，可以先申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。如果能评级，届时可根据劳动能力鉴定书的的等级及建议休假时间来确定赔偿数额及相应的工伤休假时间。另工伤期间的工资，公司应按正常工资发放。劳动能力鉴定书确定的休假时间，员工有权拒绝上班。

追问：公司已经在社保局申请工伤保险了，您所说的工伤认定和公司报的这个社保申请是否是一样的？

解答：有工伤认定书及劳动能力鉴定书没？

解答：向社保理赔的是不是工伤保险理赔？

追问：没有工伤认定书，劳动能力鉴定书也没有。鉴定不是要等到拆钢板之后才能做？社保理赔的是工伤保险，这个当时进公司的时候就要求买了。

解答：那你现在理赔的只是医疗费而已。如果能够成等级，要先申请工伤认定。

追问：社保局说认定和鉴定可以等到拆钢板恢复后一起做，我想问问工伤认定和鉴定先后做和一起做有没有区别？

解答：这是程序问题，要先工伤认定，才会有劳动能力鉴定。

彭孝华律师

2015.12.21 16:42:24 解答
要看具体案情才可判断。如有必要你可以向医院申请追加休养期。

王海泉律师

2015.12.21 16:31:41 解答
停工留薪期间，工资待遇应当与平时一样，只发底薪当然少了。停工留薪期可以延长，要看你恢复的情况。

追问：您好！请问工伤修养期结束，调换岗位，工资是按原来的不变还是现在的岗位工资发放？

谭冬梅律师

2015.12.21 18:12:49 解答
你好，可以申请延长医疗期。如获得批准，按原来的待遇执行。如果未批准，按病假标准支付工资。

追问：医疗期最长可以延迟多久呢？还是说看伤者的恢复情况？

周文兵律师

2015.12.22 17:09:18 解答
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