各位律师好，我在一个公司从事塑胶模具的技工，我们的薪资是，底薪（加班劳动法）+绩效+考核，分A,B,C,D级（A级500元公司认为你这个月表现好才评A级）（B级400 只要在这个月内没违反厂纪厂规，工作上不出错，上满22天八小时，都会评B级，也就是我们拿到的正常考核）（C级就是被记了小过考核只有200）（ D级就是被记了大过考核为0 ），我的情况是这样的前几天工作不小心有沙子飞到眼睛，等了两天了还没好还粘在眼珠上，需要去医院清洗眼睛所以要请工伤假去，清洗后医院建议休息两天，我回来就到厂里请了两天工伤假，医药费公司报销。自从两三个月前换了一个经理，经理规定小工伤（请无薪假当月考核还会评B级）如果请工伤假的话考核降为D级，这算是恶意扣减工资吗？我去劳动局投诉公司有用吗？还有像我这样的工伤公司是不是要上报劳动保障局？不上报的话是不是可以举报公司？
其它综合
2015-12-20 10:01:12
共有3位律师解答
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属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
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公司不报，劳动者自己可以向社保部门申请工伤认定
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你好。因请工伤被考核成D级肯定是不合理的，属于克扣工资了。可以要求退，如果不退，可以考虑劳动局投诉或仲裁。如果伤得不重，已经报销了，就没有必要报工伤了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
