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11年,因企业经营不善,要裁员,并且给一定的补助,而我当时想留在企业,因为在那个企业工作了7年,有一定的养老保险,就没有领那份补助。之后企业也没有给我安排工作,我就出去自己找工作。我本来想的可能企业没有合适我的工作,我也没有去找企业,因为我当时找的工作还不错,就这样拖了一年。当我12年去的时候,我想要领那份裁员给的补助的时候,他们却以“那个补助已经过期的”的借口跟我说。当时我也气不过,就找他们理论,可是换来的是一次又一次的拒之门外。可是据我当时了解的情况也有跟我同一期的人当时没有领那份补助,之后也申领了那份补助。当时我也没有接到终止劳动合同的通知。就这样13年,14年,每年都去找,可是都是无功而返。去找劳动局,可是他们却以起诉日期已过的理由,告诉我他们没有办法,我问他们怎么办的时候,他们告诉我他们不管这些,因为前些年法律意识薄弱,不懂得运用法律维护自己的权益。为什么本该自己得到的钱,却如此的难。这是一个和谐的社会么?我对这个问题表示疑问?为什么有关系的人就可以延迟申领那份补助,而我没有关系的就必须心甘情愿的吃这个哑巴亏?而当我今年去找领导理论的时候,他们是以“你已经被公司除名”的借口推脱我。被公司除名?我为什么没有接到通知?难道他们说什么就是什么?我这个没有权没有势的人能做的就只是接受?他们跟我终止劳动合同了么?凭什么他们说什么就是什么?我找他们理论,耍赖,我曾还威胁他们说要告他们,可是他们无动于衷,还说你通过法律手段跟我们要这个钱吧,你爱去哪告去哪告吧。还被那个领导叫保安“很客气的请出来,并且让那些保安以后不许我再进去”为什么会是这样的结果。不公平,我没有钱请不起律师,也跟那么大的企业耗不起。我不知道该去哪里伸张我的冤屈。这个社会很现实,所以我想咨询一下我该怎么办,怎么维护自己的权益,希望可以帮帮我,谢谢。

合同纠纷
2015-12-18 16:57:53
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律师解答共有4条
  • 劳动仲裁: 一、案件受理
      当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
      (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
      (3)证据、证人的姓名和住址。
      当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
      如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
      二、调查取证
      仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
      三、仲裁调解
      在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
      四、仲裁裁决
      仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
      开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
      仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
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