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入职三个月公司才批离职，不然就扣培训费，只签订了劳动合同，并没有签培训协议，一天扣六十合理吗

劳动纠纷

2016-01-19 06:29:15

你好，公司无权扣款，可以申请仲裁

追问：我不知道公司有没有这项规定，三个月之内辞职扣培训费，如果有规定呢？是不是能扣？
可申请劳动仲裁
不合理
你好,要看案件的具体情况综合判断
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

合同上表明有培训，可入职后老板都没有进行培训，但是却写明离职

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

现金支票存根联写错能改吗

现金支票填写

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银行入职培训完了会签合同吗

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未签订劳动合同，离职时公司要扣除培训费用，合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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01:25

签了合同辞职要赔钱吗

签了合同辞职要赔钱吗

上班前没有说离职要扣培训费，现在要签合同合同里面说离职要扣培

在劳动者辞职后，单位无权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳

入职时与公司签了培训协议，还没购买社保，期间没有签过劳动合同

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

教育机构，试用期，签了合同，另外还签了说不能离职否则就扣工资

可以离职。无权扣工资。

刚进酒店十几天，进来的时候签订了培训协议，如果离职会不会扣培

具体依据你所签订的培训协议及劳动合同。

实习生只签了实习协议，想离职，但是单位说要提前一个月，并告知

根据实习协议约定履行

工作七天想辞职！您可以离开吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

我想了解一下，强迫劳动罪是如何构成的

符合以下要件构成强迫劳动罪： 1、主体要件：主体为特殊主体，即用人单位； 2、主观要件：在主观方面必

不签劳动合同，违法吗？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

员工是否需要赔偿公司因工作失误造成的所有损失？

你好，要视具体情况而定

解决劳动纠纷的主要方式是怎样的

处理劳动纠纷的主要方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街

去面试工作前交了2000多面试完了不想去钱不给退

按照当初的约定沟通处理

事业单位辞职后可以复职

法律分析：让离职员工复职的方式是员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进

五一就放假一天然后我要请假领导不让我可以举报嘛

有假期领导不让休可以到当地劳动监察部门投诉，带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权

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