02年9月入职，期间签过几次合同，从08年新劳动法开始之后，签满2次，15年12月31日到期，该签第三次了，公司应该与我签订无固定期限合同，但是不肯签（我提出要求签订无固定期合同，人事经理就说没有意向跟我继续签第三次合同，打12333也说该和我签，但人事就是不签！）现在协商下来只肯跟我签一年的合同。 1。我如果不签一年，公司也不让步，我能劳动仲裁申请从02年开始算工作年限的2倍赔偿金吗？ 2。如果我签了一年的合同，1年合同到期后，我能争取2倍的赔偿金吗？从02年还是08年开始算？ 3。如果我签了1年的合同，1年合同没到期，我就申请劳动仲裁，要求公司赔偿我2倍的赔偿金可以吗？
合同纠纷
2016-01-19 06:28:19
共有7位律师解答
-
应当签订无固定期限合同单位拒绝签订的，需要支付双倍工资，到期单位不续签劳动合同的，需要支付从08年起算的经济补偿金，具体操作方法可以联系律师面谈
-
可以申请劳动仲裁追问：劳动仲裁申请双倍补偿金？从02年入职算还是08年开始算？解答：如果是公司不续签的话，从08年开始计算追问：所以我就最多能申请到8*2个月的赔偿金。如果我签订了1年的合同，16年底到期后，公司不跟我续签第四次合同，那公司也该给我补偿金对吗？从08年开始算？
-
可以申请。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
