法律咨询

你好！我在一家娱乐管理有限公司上班，在陪训期间，公司管理人员叫我们腾办公室，因为办公室还没有弄好，安全未做好，踩段木板丛四楼掉到了三楼，到至腰椎压缩性骨折，现在公司也不支付医药费，现医院因以欠医药费催促出院，公司也不来解决问题！公司叫我们走法律程序。我们没有合同也没有其他证据。请问现在这件事该怎么办？

合同纠纷

2015-12-15 18:02:10

您好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。
工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
你好，建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
你好。1、根据你的描述，你可申请认定工伤。2、认定工伤后，及时申报，请求工伤保险基金支付。3、你可向劳动监察大队投诉。
你好！建议先自己垫费用把病治好。公司若有责任，走法律程序后是可以追回的。
属于工伤，按照工伤赔偿标准要求赔偿，协商不成，可以向法院起诉。
你好，建议申报工伤。申报期限是一年。收集存在事实劳动关系的证据，向劳动大队投诉或者申请劳动仲裁。
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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