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我在xx工作，一共干了八天，一天50，我一共还加了八个小时班，，然后每个月10号发工资，我三号干的，11号不干的，之前去的时候说干几天给几天工资，没说旷工三天，一分钱没有，任何一个人也没告诉这条规定，再说我不干的时候跟经理说了不干，经理同意了，但是我没及时去人事部办理手续，晚去了三天，人事部就说算旷工，可是我明明告诉经理不干了，并不是请假，怎么能算旷工呢

合同纠纷

2015-12-17 16:23:42

这是没有办法的
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