公司是深圳的服装公司，在东莞市区某百货设柜，我在柜台工作了3年9个月（累积了无数的单据表格报表、工资条、工作群内容截图、公司相关文件），柜台于今年11月上旬撤柜（公司未提前1个月通知，撤柜前几天，商场经理才通知我们要撤柜。据悉，公司和商场的合同未到期，但是原柜台位置被其它品牌相中，商场要求公司换位置，公司不同意然撤柜），和公司签订的劳动合同约定是30号发工资（也就是11月30发工资），但直到12月12号公司才发了2000多的底薪，说剩下的月底发（工资合计5000多），关于劳动合同的解除，公司也没人负责，对于经济补偿金一问三不知，上至公司负责人下至公司财务，只要打电话去问就是推脱来推脱去，请问公司此举，违反了那些法律法规？我可以要求几个月的经济补偿金？如果公司还是不配合协商处理，强硬地继续拖工资，我应该怎么做，如果申请劳动仲裁，是去深圳市劳动局还是东莞市劳动局？谢谢。

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