你好，我开始在一家公司上班，然后有点想换个工作，被我一个之前在我门公司的同事知道了，他告诉我他们公司上班 待遇还可以以及一些福利等等，我就把我的简历作品等发给了他，后来就约我去他们公司谈，谈的时候有明确的提出不休要试用期，工资为5000一个月，并预定半年后开始交社保和公积金，然后我就去那上班了，但是没有和我签订劳动合同，我问他门什么时候签，他说过几天，说章没有带什么的，我想都是熟人就没有在意，但在随后工作的过程中有多次催他们，他们都以各种理由没有和我签合同，当上班2个月，突然提出要我离职，没有提前通知，在告知我的时候就要求我离去，在这我要说明一点，就是我没有在工作过程中违反任何公司章程，也没有说工作达不到要求，公司是一个游戏公司，虽然我严重怀疑他们找我去只是为了那一段时间工作任务繁重。。。公司提出要我走的时候，他有提出给我门一个月的工资作为补偿，但是说要商量一下，后来等我门走了就一直在哪脱，到现在也是找各种接口不给。。。对了 ，还有一点就是上班的时候他们要求一个星期上班6天，并不给加班费。我想申请劳动仲裁，可以申请吗？要是可以申请，那能申请赔偿多少钱呢？需要准备那些东西呢？去哪申请？原谅我是个小白。。。。望那位大神能给我解惑。。。。。
合同纠纷
2015-12-14 21:55:56
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首先，不签合同从第二个月开始应该支付你双倍工资，所以应该多付你5000。第二违法开除你应该支付双倍经济补偿金，因为你工作还不满半年，所以经济补偿金为半个与工资2500，双倍就是5000。第三如果当时没有约定加班不给加班费还可以主张加班的工资若干。所以公司应该赔偿你10000+。当然前面这些都是在有证据证明的基础上，望采纳！
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你这个虽然不没有签订劳动合同，但是可以先证明有劳动关系，然后再按劳动纠纷处理，根据法律规定，他们应该补上加班费，并且你上班第二个月可以问他们要双倍工作，你没有违反规定，没有给公司造成损失，他们解雇你也是不合法的，你可以要相应的赔偿！
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可以仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
