是这样的，我在一家公司工作，口头上老板答应十万年薪，平时工资是分两次发放，工资项是899，月初发的，然后还有2899是月末发，但是不是工资名义入账。剩下的算年终奖。去年年底二月份拿了四万，四月份发了一万。年底本来谈了六万，也就是说最后只拿了五万。 我是去年五月二十三号签的一年的合同，签的时候我们是一式两份，自己没留底的，直接签的名字，工资什么的都是老板后来写上去的。后面因为办事我拿到我的合同，上面的工资是月2004。 今年合同到期公司一直不跟我说，后来我自己去问，直到七月底公司直接说不跟我签了，当月工资也没给我。 后来和老板谈判，老板答应给我交几个月社保，期间关于工资的补偿一直在谈，直到这个月都没谈妥。然后公司忽然跟我说社保都是要我自己掏钱的，一千四一个月。 八月到十二月公司给我交的社保，为了交社保续签了合同，期间没去上班，因为没有离职，也没找工作。 现在已经麻烦离职证明，上面写的是自愿离职，日期是12月初。 我的问题是，我可不可以要求赔偿，按多少月薪来赔，怎么赔？8月到12月（没去上班）我一分钱都没有拿到的，七月也只拿到了899块，这几个月该按多少来赔？

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