我是一个事业单位工作人员。1996年参加工作，2006年取得中级职称（专技十级）。2010年8月，我考调到另外的事业单位。2012年5月，我的中级岗位（专技十级）莫名其妙变成了初级岗位（管理九级），薪级工资降4级。几个月后，我发现工资异常，多次电话咨询，人社局工作人员告诉我这是合适的，是因为我考调后由专业技术岗位转为管理岗位，那么之前的中级职称就不能计算了，得重新从初级走起；也因为转岗，我的薪级工资得降3级。今年5月，我开始细心搜集自己的档案资料，查阅相关文件。我发现，第一，我考调工作的时候，没有转岗文件和我个人同意的转岗书，我现在所在的单位也有与我的学历对应的专业技术职务；第二、根据（川人发[2006]47号文“岗位绩效工资制度的实施（一）岗位工资的实施第一条‘专业技术人员’中明确规定：‘聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准’”；第三、即使我转岗，我的薪级工资也不该降低。根据川人发[2006]47号文、川人发[2007]169号文等文件中“当年岗位变动工作人员正常增加薪级工资办法”中明确规定：“1、在相同岗位（等级）序列中，由较低的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，次年不再正常增加薪级工资；由较高等级岗位聘用到较低岗位的，不影响正常增加薪级工资。2、在专业技术岗位、管理岗位、技术工和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定后，薪级工资增加额大于或等于按原岗位正常增加薪级一个级差的，次年不再正常增加薪级工资；薪级工资增加额不足按原岗位正常增加薪级一个级差的，或薪级工资额不变的，不影响正常增加薪级工资。”） 奔波半年，县人社局答应从2015年10月起按照专技十级对我定岗，薪级回到正常的22级，但是之前2006年我取得的专业技术十级岗位得抹去。在几番讨价还价后，答应补我10个月2级薪级的工资（我的薪级被弄错了4级）。11月，在缴纳2013年、2014年养老金的时候，我发现我的养老金基本工资仍然按照新参加工作人员590元定得。我已经工作20年，工资错了不补，现在养老金依然按照最低标准计算，各种委屈和不平。。。
合同纠纷
2015-12-08 15:38:00
共有1位律师解答
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你好，你可以向法院起诉维权的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
