员工工伤九级，不能胜任原岗位，也没有合适的岗位调整，所以合同到期不再续签，出来两项伤残补助外，还需要工龄赔偿吗，法律依据是什么呢（公司在吉林省）？
其它综合
2015-12-08 14:36:00
共有3位律师解答
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你说的是经济补偿金吧。如果是你不签的话，没有。
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依据工资计算
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面谈。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
