您好，我因交通事故休息三个月了，每个月都有医院休假证明。第四个月也提交病假单公司说我医疗期已经满了，不能在请病假。因我现在还不能上班公司要辞退我了。我是2010/12/6进的公司，今年8.29请假出的交通事故，公司现在要和我解除劳务合同，公司应该给我怎么赔偿，赔偿标准是什么?_?
交通事故
2015-12-06 12:55:25
共有3位律师解答
-
如果是劳动合同，在治疗期单位不能解除劳动合同，如果违法解除，要支付经济补偿金，你工作5年，应该支付5个月工资。追问：补偿按照我平时五千多的工资还是医疗期的最低保障工资
-
如医疗期未满，单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张双倍赔偿金；具体事宜可委托律师提供法律帮助。追问：张律师你好！我工作了4年零9个月，医疗期是不是只有三个月？现在是第四个月了，公司提出解除劳务合同是不是只能赔偿五个月的工资，赔偿金是按照我出事前的五千多工资还是医疗期的最低保障工资两千多谢谢！解答：如果单位违法解除的，就需要按照双倍的标准进行赔偿；具体事宜可委托律师提供法律帮助。
-
可以主张违法解除合同的双倍赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
