我公司现有一名员工，劳动合同是10月份到期，因为了解到劳动法规定：员工孕期即使合同到期，合同应自动顺延，所以公司虽未与该员工续签新合同，但照常发工资，没有解除劳动关系。 但现在员工想要离职去另一家公司工作，公司能否照常给该员工办理解聘手续，是否需要双方签署一份免责协议？ 公司的立场是：1、保障该员工的合法权益；1、规避企业在法律上的风险。
合同纠纷
2015-12-05 22:41:18
共有4位律师解答
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不必签订免责协议，让员工自己提出书面辞职，注明自己原因提出辞职即可。
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让员工自己辞职，写明相关信息即可。
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您好，您的想法是正确的追问：是否签一份免责协议就可以，免责协议需要注意那几点？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
