你好公司因绩效考核制度，给我降职降薪，我不同意，该如何回复
其它综合
2019-06-27 15:54:52
共有3位律师解答
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违反合同约定的可以终止合同要求补偿金。追问：绩效考核协议另外签署的，且关于降职降薪没有经过我同意，直接写邮件告诉我给我降职降薪了，这样我该如何回复他呢解答：可以终止合同，之后申请法律仲裁，可同本律师联系处理。
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公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
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实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
