我是2015年3月份从上个公司离职，我是在2014年5月到上公司上班，谈好的是试用期一个月，试用期后买社保，但是公司一直没有给我买，每个月我都有催老板给我买社保，但是老板推脱，说下个月买，一直到我2015年3月份离职的的时候都没有给我买社保，离职的时候和他谈好说把我的社保从2014年7月补交到2015年3月份，我的3月份工资没有给我结算，当时说，把社保补交上后在算3月份的工资，说扣了补交社保的钱，多了就给我，少了钱就要补给他，但到现在一直都没有给我补交上。而且，我和上公司没有签劳动合同，我有一些考勤表，但不是很全面，和银行流水（他是用他老婆的银行卡转到我的银行卡上的），和交接表，和微信QQ的聊天记录都有说社保和在他公司上班的事，也有是一个公司为我做证（但是在一个办公室室上班的同事，在考勤里面可以看到她）想问：1.欠薪劳动纠纷诉讼时效是多久（我3月份离职，到现在还没给我工资）；2.我现在到申请劳动仲裁可以要求这公司给我2双倍工资（没有钱劳动合同），3.我可以要这公司补偿我在2014年7月到2015年3月的单位应交的社保。
其它综合
2015-12-07 18:33:38
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1、时效为一年，从你离职起计算；2、可以主张未签订劳动合同的双倍工资；3、补缴社保不属于劳动仲裁的受理范围，可以向社保部门提出。
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一年，可以要求一部分，社保基本上不支持追问：你好，我想问一下，公司不是有义务帮员工买社保么，之前没买，我每个月都有何那个公司说社保的事，现在要那个公司补交，为什么不支持了？
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先向社保局投诉，如公司不纠正你可申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
