您好： 我在园区的一家美国企业工作，2014年前我作为中国区财务经理负责一般会计财务报告团队，因原中国区的财务总监升任亚太区财务总监，于2014年1月我升任为中国区高级财务经理，职责拓展为同时负责成本团队及信控应收团队，2015年8月因集团组织架构调整，原有的亚太区不再存在，亚太区财务总监回到中国区继续担任中国区财务总监，负责财务及IT工作，我及IT经理向该财务总监报告，现要求我不再负责成本财队及信控应收团队的工作，同以前一样仅负责一般会计财务报告团队，我可不可以不接受，我现在同公司签的是无固定期限合同。 谢谢！
合同纠纷
2015-11-30 21:09:53
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你可以不接受的，但你可能要换工作了。调整工作职业，工资有变化吗？追问：工资不变，今年整个集团包括我们公司效益都不太好，年初公司裁了十几个人因为之前扩张太快，最近又会裁十几个。现在财务部工作基本上都是我在负责，今天人力资源总监还同我聊了一下，如果不调整我工作的话，财务总监就会比较危险。因我签的是无固定期限合同，如果我不接受公司调整的话，我可以要求公司经济补偿并解除合同吗？如可以的话，怎么赔，我的工资超过苏州市平均工资的3倍。
谢谢吴律师！ -
单位违法，可以要求赔偿追问：李律师：您好，因我签的是无固定期限合同，我的薪资超过苏州市平均工资的3倍，若公司一定要调整我工作但又不提让我离职，我可以要求解除合同并要公司支付经济补偿金吗？若可以的话，如何计算？
谢谢！ -
若要求不合理，可以拒绝
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
