公司规定是满1年才有年假休，15年休14年的年假，16年休15的年假，现她离职，要求把15年在职这段时间的年假折算钱给她？她这样要求合理吗？我们公司该怎么做
合同纠纷
2015-11-28 12:55:15
共有4位律师解答
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按规定，应安排员工在当年休年假，未能安排的，应当按该员工当年在本单位的工作时计算其应享受的年休假天数，据此计算并支付年休假工资差额。
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你好，有年休假，如没安排休假，需折算成现金支付。追问：请什么法律依据吗？解答：你好，职工带薪年休假条例第五条:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日收入的三倍支付年休假工资报酬。
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既然是满1年休假，当然是次年休上年的假。追问：那她这样要求15年4月-11月在职这期间的年假，我们公司可以拒觉吗？如果拒绝，她去告我们公司，我们公司是否要负法律责任
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