公司未发放工资已经仲裁但未开庭，已经两个月了。本人入职公司行政部门，由于公司小，老板让我代理出纳，公司有外包会计。离职后老板以给公司带来经济损失为由不发放工资，但是工作期间没有出现差错，离职证明也是写了无工作失误给予离职。这样我的胜诉大吗？一起的还有十几个人没发工资，但是只有俩人仲裁了。
合同纠纷
2016-01-08 13:33:12
共有7位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。追问：监察建议我仲裁已经把资料交了。现在老板打电话威胁恐吓我。说要我赔偿他的经济损失，离职的时候手续一切正常，他也没提出财务有问题
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你好，要看证据情况的。追问：现金和其他交接的时候老板本人是签字的，离职证明也盖章的。但是老板签字的我没有拿到，只有离职证明写的是工作没有失误，正常解除合同。我怕开庭后提交材料公司不会提供签字的交接清单。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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