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公司以经营困难要求解除劳动合同，是否合同到期与否都应该提供经济补偿，经济补偿的标准如何介定，另外公司以提供不了劳动岗位，只发生活费的办法合法吗？

合同纠纷

2015-11-26 10:35:09

如果确实经营困难需要裁人，可以解除劳动合同，不过要求有相应补偿，每个人具体情况不同，可来所详谈
不合法。向劳动监察部门投诉。
应当和公司协商。购买五险一金
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