我在单位工作已经16年了，签订的是无限期合同，现在单位要求我们什么待遇都不变的情况下转签别的公司，而我们还要在这单位继续工作。如果不转签就给些赔偿走人，这属于是强制性的解聘吧？如果赔偿应按什么标准赔偿？
合同纠纷
2015-11-23 19:04:07
共有2位律师解答
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属于违法解除劳动合同，要求赔偿追问：谢谢你的答复！可赔偿的标准是什么呢？单位说只按一年赔一个月的工资，另加一个月的工资，这样对吗？追问：你好，我想问一下，赔偿金是否含年终奖和假期补贴费，疗养费等等。我单位现在就要赶在11月底解除我们的合同，不想让我们领今年的年终奖及疗养金，这样可以吗？我该怎么为自己维权？解答：赔偿金就是两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说年终奖、津贴、补贴属于工资，疗养金要看其性质。C
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申请劳动仲裁。追问：谢谢您的回复！
单位这样的做法依据法律不合法吧？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
