你好，我在2013年1月1日和第一家公司签订合同，三个月后发生工伤，签定为十级，老公司为我办理了一次性伤残补助金。2014年11月1日，老单位和新公司及我三方签定了劳动合同变更协议。2015年11月1日，我离职后，我问新公司提出一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，新公司说：工伤发生在老单位和他们无关，老单位说：劳动合同解除一年了，已经过了一年有效期，现在刚刚好满一年作废了。 我说：合同变更协议上面写了（原劳动合同中用人单位的权利和义务将由新单位继承并履行）。新签定的劳动合同变更协议内容只是变更了单位名称，别的什么都没变化。 请问是否象老单位说的，我的申请已经过期了。
合同纠纷
2015-12-15 06:18:07
共有4位律师解答
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原劳动合同中用人单位的权利和义务将由新单位继承并履行，离职时要求新单位承担一次性伤残就业补助金。
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那就起诉。
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您好，可以起诉要求新老单位承担补助金。
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