本人与公司签订过正式劳动合同，并在合同期内。我所在的公司是做机械加工厂，本人是做检验员的，上周六加班时间，本人将检验完毕后的小片状零件摆成多米诺骨牌的形状玩弄，被公司老总发现。昨日公司已《员工手册》严重违反公司规定，性质恶劣为由将我开除。但本人认为所摆弄的零件并未造成零件损坏，也未对他人及公司客户等造成任何影响，之前本人也没犯过公司重大违纪事件，和警告处分。单从这件事就将我开除，我想申请劳动仲裁，请律师帮我出出主意，胜诉的概率有多少？
合同纠纷
2015-11-18 21:19:26
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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述，开除你的理由，公司秉持第二点，但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定？即使有这个规定，如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
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收集证据 申请劳动仲裁维权。
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违法解除，胜诉希望很大
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
