我是一名教师，今年10月体检发现身体出现肿瘤，如果住院的话单位每月只发基本工资700元左右，绩效工资也就是奖金就不予发放。我看到网上写的劳动法规定肿瘤病人住院期间工资不得低于当地最低工资80%。成都市2015年五城区最低工资标准是1500元，请问单位这样做合法吗？我应该如何维护自己的权益？
劳动纠纷
2015-11-18 09:47:55
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你好，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
你可以找单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。追问：那不发奖金是合理的吗？解答：不合理的，你可以申请劳动仲裁。 -
对于劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，可以保留相关证据证明你所陈述的事实。
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你好，可向劳动监察大队投诉。
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