我们是民营医院，领导在10月说涨工资，11月开工资没给涨，说要12月给涨，这种情况下，要1～9个月的工资，能给补吗？还有我在生孩子的时候，每个月往医院交保险钱，而且医院也没有给开工资，这种情况打官司能胜诉吗？在一个就是签了一年的合同，合同没到期辞职，让返还之前医院所交的保险合理吗？合同是一试三份的，我自己手里没有合同！
合同纠纷
2015-11-19 16:18:08
共有2位律师解答
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你所说的情况涉及过多，是否可以补工资由于是民营无明确的工资规定，至于你所提到的社保问题一般应由医院承担，辞职后也不应返还，其他事情请来电咨询。
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你所说的情况涉及过多，是否可以补工资由于是民营无明确的工资规定，至于你所提到的社保问题一般应由医院承担，辞职后也不应返还
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
