法律咨询

企业职工按小时工资达不到最低工资标准按哪个算

劳动纠纷

2015-11-15 22:16:53

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

杭州最低工资标准

劳动合同纠纷 25331

高于最低工资标准的工资的加班费怎么算

以实际工资为标准计算。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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哪些网络贷款违法

网络贷款诈骗

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网络贷款还不上会坐牢吗

网络小额贷款

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发的工资连张家港目前最低工资标准都达不到怎么办？

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

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01:23

劳务合同工资扣税标准

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发的工资连张家港目前最低工资标准都达不到怎么办？

可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁要求你的合法权益。

加班工资是按最低工资标准计算的吗

要看单位的工资制度是否有明确规定。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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民事诉讼执行期限过了怎么办

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招聘童工举报打什么电话？

向劳动监察大队投诉解决

欠钱纠纷律师怎么收费

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试用期没上满一个月，公司除以30天乘出勤天数，合法吗？

试用期离职需妥善处理。 1. 提前通知：一般提前三至七天向用人单位提出书面离职申请。 2. 协商一致

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1205

公司单方面要你签署协议可以拒绝吗

可以拒绝。如协议内容合法且合理，可与公司协商后签署。若协议内容违法或损害自身权益，应坚决拒绝并保留证

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公司交接员工信息后离职。现在公司通知我员工信息有缺失，我需要

办理了离职手续，单位也已承认（交接了手续），事实上双方已解除了劳动关系。劳动关系解除后，公司有义务转

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我想问一下在快递站上班上面发下来的罚款需要员工承担吗？

不合法，员工可拒绝承担。若遇不合理罚款，可投诉处理：1. 向劳动行政部门举报，进行调查；2. 申请仲

星期天工厂加班犯法吗？

工厂星期天加班需遵守法律规定，常见处理方式是与工会和劳动者协商后安排加班，并支付加班费。若工厂强制加

我有事去不了公司，公司发放工资为现金，不让同事代领怎么办

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