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您好，我想咨询下关于劳动仲裁的问题。我公司有一员工在试用期内违反公司规章制度，被辞退，他现在去仲裁但是我们没有跟他签订劳动合同，这个有没有违反劳动合同法呢

合同纠纷

2015-11-29 07:03:08

您好，未订了书面劳动合同是违反劳动法的，用人单位应当自用工之日起一个月与劳动者订了书面合同，否则有支付双倍工资的风险。

追问：他上班不超过一个月我们也要赔偿吗
是的，违法，建议你来所或来电详谈，商量一个解决之道。
违反了劳动法，很可能被要求未签劳动合同期间双倍赔偿
试用期有正当理由解除劳动关系，没有经济补偿。
违法单位的规章制度，可以辞退；但是，因未签订劳动合同，需要承担双倍工资的风险。

追问：他上班没几天，不超过一个月也要赔偿吗
未签订劳动合同从次月起，双倍工资
试用期也应该签劳动合同的，他可以自第二月获得工作期间的双倍补偿，当然你公司也可以追究他违反规章制度。

追问：但是他现在不上班了
您好，如果未签劳动合同超过一个月，则满一个月之后则需要支付双倍工资
您好，没签劳动合同是要支付双倍工资的。
违反劳动法的
未签订劳动合同从次月起，双倍工资
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