公司每月10号前发工资可是公司员工却以1号没有发工资提出辞职并去仲裁要求补偿合理吗？而且公司有双休、年假可是他仲裁却说没有咋办？
合同纠纷
2015-11-13 15:00:52
共有8位律师解答
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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如果合同约定每月10号前发工资，员工以1号没有发工资为由提出辞职要求补偿是不合理的。建议您收集相关证据证明公司有双休和年假。
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如果合同约定每月10号前发工资，员工以1号没有发工资为由提出辞职要求补偿是不合理的。建议您收集相关证据证明公司有双休和年假。
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