我在一家外企工作因耳朵听力下降被职业病医院鉴定为职业病现在经劳动部门确认为工伤，因为从2015年5月下旬开始公司停止我们工作让我们回家休息，但基本工资照发，现在工伤认定已经下来了，公司让我们带薪休假三个月从九月2号开始至十一月30号止，现在我们的停工留薪工资从八月份开始往上推12个月的平均工资这样是否合理，因为五月下旬开始我们就没有去公司上班了。
劳动纠纷
2015-11-12 22:40:17
共有5位律师解答
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你好，合理。
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期限从休息开算，工资也是从那计算
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停工留薪期工资公司计算合理
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