公司6天制，10月22日员工离职怎么算工资
合同纠纷
2015-11-10 14:24:36
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
你好，根据劳动法的规定，单位一天至少安排劳动者休息一天，10月22日离职的话就要实际工作日计算。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司6天制，10月22日员工离职怎么算工资
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
2017年10月份工资怎么算，我们公司是26天制，612号上班，我12号写辞职单
陈世炫律师已解答获取解答 >
-
我7月份入职，10月12号离职，底薪是3000，工资怎么算
陈世炫律师已解答获取解答 >
-
怎么算他的工资，月薪3800上了21天班，公司安26天制
刘哲律师已解答获取解答 >
公司6天制，10月22日员工离职怎么算工资
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
自离工资怎么算
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司6天制，10月22日员工离职怎么算工资
马上提问
3456 位律师在线解答中...
日工资怎么算
劳动合同纠纷
员工辞职后没有用完的调休怎么处理？
劳资案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工辞职后没有用完的调休怎么处理？
辞职跳槽
16日上班不能算加班
加班
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
国庆节9月29日至10月5日放假七天
休假
中秋假期9月13日到15日加班拿三倍工资
休假
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我