我的因未签劳动合同的仲裁案例，请楼主给点建议： 2014年9月1日入职，2015年8月30日离职。公司未签合同。 入职时公司有让我签一份最低指导工资1450月薪合同。我拒绝了。要求公司人事按我们的约定工资8000元的合同，人事说跟公司老板申请一下。后来就没有消息了。过了两个月我去问人事正式合同有没有申请下来。他说不好弄就没有下文了。 2015年4月我由于得了腰椎间盘突出做手术，一直请病假到8月底。在4月底新的人事知道我没签合同就去医院让我补签一份被我拒绝了。我说回家找找看。 我伤愈回去上班第一天公司就要求我补签一份劳动合同。否则无法给我安排工作。我因为在我住院期间公司的种种对我不利的事情发生。就拒绝补签，口头离职了。现已申请仲裁并被受理。仲裁结果裁定：企业支付双倍薪资，但是按2600每月的基本薪算的，还扣除了病假的4个半月。判企业需支付共计17000左右 、 我的问题： 1、仲裁的按基本的算法是否合理？我咨询很多都是应该按实际发放工资来的 2、我庭审时明确表示并不认可公司的薪资算法结构。实际我是按7800基本薪加绩效考核奖金的薪资结构。但总裁并不参考。 3、病假薪资是否在双倍薪资的范围内。
其它综合
2015-11-09 19:49:32
共有2位律师解答
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你需要提供证据证明工资情况，不能证明，可以这样参考。病假期间，不是正常工作期间，可以扣除的。追问：我有提供银行的工资清单，就是按照我主张的金额。
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你好！建议去宁波市总工会职工维权中心寻求帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
