律师，您好！ 现我司有一员工于今年5月份发生工伤，目前正在做伤残评级鉴定（估计可能会评为十级或九级），但该员工劳动合同将于11月30日到期，请问： 1. 该员工劳动合同是否可以顺延至工伤期结束（这个工伤医疗期结束时间怎么界定,另外，有可能他会过一、两年再去做相关的后续手术，怎么防范或规避）？ 2. 如果可以，我们能否在其工伤医疗期结束与其协商支付一次性就业补偿金，再与其续签劳动合同？这样操作有哪些法律风险？
劳动纠纷
2015-11-09 17:25:01
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律师解答共有3条
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你好！有买工伤保险，则保险公司会进行赔付，后续治疗费也会有相应的承担。可以协商一次性就业补助金。走正常法律途径，不存在单方面承担更多法律风险的隐患。
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如果可以的话，建议一次性解决。
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您好，可以不续签劳动合同。
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