我在一家企业上班，今年未签合同。五月跟管理人员协商工资底薪五千：：后面七、八月按该标准发工资，九月更换厂长了。工资却又按以前的四千发给我！现在因为这件事我和一同事辞工了。请问我们能要求厂方按五千的底薪发给我们吗？
其它综合
2015-11-09 16:37:17
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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未签劳动合同的，可要求未签劳动合同的双倍工资
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁，如有需要可联系本律师
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我在一家企业上班，今年未签合同。五月跟管理人员协商工资底薪五千：：后面七、八月按该标准发工资，九月更
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