你好，我刚到一家公司工作，刚开始是这样子，面试通过后这家公司让我15号星期四来报到，结果这家公司没电就改为16号星期五去报到，我去报到完了，我与这家公司在16号签合同。17.18号是双休，我加班了，但是17号是平时加班，原因是这家公司说15停电调到17号补班，我想问下我16号签的合同，17号的双倍工资是补15号的那天停电的，但是15号那天我算是这家公司的员工了吗，这样合吗

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