用人单位违反了《劳动合同书》的有关条例单方面随意变更劳动者的岗位，并且通知劳动者待岗或是安排劳动者打杂工。主要是用人单位想规避法规，免除对劳动者的经济补偿金。碰到这种情况，我应该怎么办
合同纠纷
2015-11-01 20:13:05
共有3位律师解答
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您好！如果因为用人单位擅自变更劳动岗位，迫使你解除劳动合同，则用人单位存在过错，你可以主张赔偿。
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你好,请申请劳动仲裁维权。追问：我们还在那上班（打杂工），怎么申请劳动仲裁？工资还发放，就是岗位有变更，或者说是待岗。
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最好协商处理追问：主要负者人都说是工厂需要，无法协商处理，想叫我们自动离职解答：你们可以通过诉讼解决，告到法院解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
