本人男，于2015年6月26日到某酒店上班，当时签订了一式两份合同，仅仅是签名字及签字日期而已，合同上的合同期限并未填写，现两份合同都在酒店管理处，本人并未携有。以此为前提，本人由于个人原因，于8月31日提出辞职申请，并填写了辞职报告，公司规定得提前一个月填写辞职报告，按理说至10月1日就可以离职了。但公司以找不到人顶替本人岗位为由，不允许本人离职，说是擅自离职的话将不发9月1日至10月1日的工资给本人。公司是每个月15号发的工资，即压十五天工资，又不想直接走人白干半个月。本人现在真的迫切离职，却束手无策。恳请律师大人给予一些意见及相关法律知识，在下感激不尽。
合同纠纷
2015-11-09 16:25:20
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律师解答共有1条
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提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是正确的，时间一到即可离职。用人单位拖欠劳动者的工资的，当事人可以书面向劳动局等主管单位反映或收集证据向人民法院提起诉讼。
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