我在的单位2003年底事转企（我是在编人员），当时没有提出买断工龄。被聘上岗（不得少于三年），今年是最后一年了。05年底领导在全员大会上说：明年再管你们一年，以后就不管了。若07年单位不再聘用了，是否单位就和我没有任何关系了？我现在的状况是31年工龄、50岁。到时是否要再自谋职业，自交社保？
劳动纠纷
2006-01-10 20:21:01
共有2位律师解答
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谢谢马国华律师!
我原是市属事业单位在编人员，2003年底转制后，现为全民企业员工。因当时工龄不够30年（差两年），不能享受办理内退的相关政策（南京市市属经营性事业单位改制转企试行意见 宁政发［2002］296号）。此<意见>可通过Google---南京市人事局---南京人事人才网---南京市人事局---政策法规可以查到。余下的人员也没有为其办理买断工龄事宜，但全员聘用上岗了。2005年5月我递交了内退报告（这时我已够30年工龄）。上级主管单位领导说：我们只是转制没有搞体制改革，不办理内退。
05年12月上旬单位领导在全员年终总结会上提出，单位明年再管你们一年，以后就不管了（转制后余下的人员依照相关政策﹤宁政发﹝2002﹞296号﹥，不被聘用的人员须办理工龄买断手续，被聘用的人员单位不得签少于三年的劳动合同，07年是三年劳动合同的最后一年）。
我这种情况也可以请求无固定期劳动合同吗？ -
若合同到期，单位不再聘用了，双方可以终止劳动关系。 你现在的状况是31年工龄、50岁。可以请求签订无固定期劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
