您好！公司在员工入职一个月以后签订了3年的劳动合同，试用期为3个月，而后也为其购买了社保，过几天后公司能以试用不合格为由解雇她需要赔偿吗？
劳动纠纷
2015-10-29 20:32:03
共有2位律师解答
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如果确实试用不合格，不符合录用条件的，可以解除劳动合同。追问：您好，因为公司没有制定她的岗位职责也没有文件证明她试用不合格，只是她的工作表现确实有不合适，如果公司直接开试用不合格通知书就算解雇她会不会有什么风险呢解答：那就需要支付赔偿金。
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员工不符合录用条件的，公司因此解雇无需支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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