一、情况介绍 **集团自备电厂，独立法人，股东是**集团。 电厂是营利企业，由于环保不达标，企业也不想再投资改造设备，政府对小火电有关停意向和设备补偿费，并同意厂方在9月30日停产。 10月4日开会，电厂法人代表（总经理）和集团人力资源负责人通知开始放假，并陆续约谈员工。对不满2年退休的员工按其到退休的养老保险金企业应付部分给付现金，并解除合同；愿意去集团其它纺织厂工作的，解除和电厂的合同，和新厂签订合同，并根据工龄按每年1000元支付经济补偿金；不愿意的继续留在电厂，按国家规定（未说明具体内容）发放报酬，并称电厂不会注销营业执照，不会关门。 大约60%的人不同意这种安排，希望按劳动合同法进行补偿。 10月24日，厂方通知28日前回厂上班，否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1． 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法？（电厂已经停产，已经提供不出任何岗位给申请人，申请人的劳动条件已改变，劳动合同实际已经无法继续履行，但企业为避免支付劳动者经济补偿金，采取拖延的方式变相强迫劳动接受其提出的条件。现劳动者迫于无奈，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，提出与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿金。）会被判自动辞职吗？ 2． 是否需要提供厂方停产的书面资料？发改委有向政府申请补偿的报告和政府批复，如果劳动者起诉，法院可以要求其提供吗？ 3． 经济补偿金中的12个月工资一定按解除合同时向前12个月工资计算；还是以企业正常生产时工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口降低工资） 5． 附企业提供的调解书（已以所有员工为申请人全部打印好、落款为镇劳動争议人民调解委员会）、解除劳动合同协议、收条、与新单位的空白劳动合同等制式文本，是否员工签字后就不能再告企业违法？ 附1：调解书 **省**市劳动人事争议调解委员会调解书 申请人:***,男,身份证号: ****,户籍地**镇**村**组26号。 被中请人: ****热电有限公司 。 法定代表人:***,公司总经理。 案由: 解除劳动关系和补偿费用等相关事项 。 申请人调解请求:解除劳动关系,补偿费用。 在本委主持下, 双方当事人自愿达成如下调解协议: 一、经双方协商一致由被中请人向申请人一次性补偿费用共计_ 元(大写: _万_千_佰_拾_元) 。被申请人履行完毕后,,双方再无任何经济纠葛。 二、 双方解除劳动关系 。 本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 申请人: 调解员: 被申请人: 书记员: **市**镇劳動争议人民调解委员会 年 月 日 附2：解除劳动合同协议书 签订时间: _年_月_目 协议双方: 用人单位： 乙方： (身份证号码:) 甲乙双方本着协商一致、平等自愿、公平合理的原则,依掘«中华人民共和国劳动法»、«中华人民共和国劳动合同法»等相关法律法规就解除双方之同的劳动合同达成如下协议:甲乙双方一致同意于_年_月 日 解除双方于_年_月_日签订的_年_月 目至_年_月的劳动合同。 乙方工资发放至_年_月 日;经双方协商一致后同意出甲方 元整, 作为甲方给予乙方的解除劳动补偿金。 二、甲乙双方一致同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务, 自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利 。 并确认双方之日已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后双方应履行的所有义务等)。 三、自本协议签署之目起三日内,乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方, 并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。 若乙方未在规定时日内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用 。 四、未经同意, 任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容, 否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 本协议经双方签字盖章后生效, 且原件一式二份, 由用人単位、 员工本人各执一份,具有同等法律效力。 甲方:用人单位(盖章) 乙方(签名): _年_月_目 _年_月 _ 目 附3：收条 今收到*****热电有限公司支付的经济补偿金 (现金) 等共计_元(大写:_)。 收款人: 年 月 日 (收款人依照上面字样抄一遍)