您好！我是去年5月上班时发生事故，住院20天，休养20天，公司说我不是工伤全作病假。然后我带伤上班。后我自己申请工伤鉴定为7级！问我能和公司申请半年休假工资吗？后期产生医疗费能申请公司补偿吗？(因开始公司说我不是工伤，发票遗失了，共计四万六干块，只有六干票据还在。)谢谢！
劳动纠纷
2015-11-10 06:22:25
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建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
工伤可以享受待遇：医疗费工、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。 -
停工留薪期间的原工资待遇保持不变；可以要求享受工伤保险待遇。
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可以
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
