上午因有事向公司请假，未打电话发的信息（一小时内又补打电话了），直属领导闲对他不尊重，说不愿意干就直接走人。中午去公司提出离职，直属领导也同意了并向公司提交了。但就是不给我签字，说他没准假给我按旷工处理，离职退押金的手续不要找他， 直属领导不签字，我交公司的押金还有20天的工资就不给我，包括我再换工作的保险转移都不能办。 想问一下这种情况我应该怎么办？
合同纠纷
2015-10-25 19:38:56
共有5位律师解答
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要提前三十天提交书面辞职书才可以离职追问：合同也是规定提前三十天。可是我当时提出走人，他直接就让走了。
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协商不成仲裁解决。
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可以提起劳动仲裁解答：这种情况可以劳动仲裁
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