我所在公司之前说按提成计提工资，我们就拼命的做，现在公司看我们做多量了又要降低我们的提成，请问公司这样做合法吗？
其它综合
2015-10-23 17:50:44
共有1位律师解答
-
是否有签订书面劳动合同？公司这样做属于擅自变更劳动合同的重要内容，如果劳动者不同意，劳动关系可以解除，之前的工作量还是应该按照之前的标准支付工资。追问：有签劳动合同，不过劳动合同是按月计的，另外有一份试行版绩效方案是注明到今年十二月三十一日的解答：劳动合同上是否写了工资标准？如果有写，就应该按照上面的来。如果没写，至少到12月31日之前的绩效方案应该维持，否则，公司不可以单方调整。追问：绩效方案试行版不是正式劳动合同的，只是以文件方式打卬出来的，里面有详细的计算方法，请问这个试行版有效吗？解答：当然有效，如果打官司可以作为证据的。追问：如果打官司的话有把握吗？打官司要多少钱啊？解答：如果打官司，胜诉把握非常大！至于打官司要花多少钱，主要取决于你们的请求金额是多少，律师费这边可以先只付1000-2000（看工作量大小），其余的，胜诉后按照争取回来的金额20%支付，如果未胜诉，可不支付。追问：如果打官司我需要准备什么资料解答：劳动纠纷，先要申请仲裁，要提交仲裁申请书相关的证据（如劳动合同、绩效方案、工作牌、工服、社保记录、工资发放记录等能证明劳动关系成立的证据），具体应提交哪些证据，律师会整理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
