你好！我们公司有个女员工08年入职的，50岁的时候本该退休，但是公司没办，而且她领不到退休金，就又跟她签了3年的劳动合同（2016年9月到期），如果现在公司现在辞退他，她去法院告我们的话，法院会怎么判，或者这么说，如果要我们赔偿，这个赔偿金年限是从退休后的合同开始算，还是入职开始算呢，谢谢！
其它综合
2015-10-23 18:34:25
共有3位律师解答
-
不需要支付额外费用，因劳动者已经达到法庭退休年龄，可以以此为由解除劳动合同，但需注意在解除劳动合同时的法定手续，否则可能面临诉讼。
-
无经济补偿
-
无经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
