请问引产算是产假吗？我老婆怀了4个月小孩，因某些原因就想引产，但请假的时候说，请假可以，假如公司忙的话，要招工，到时候就按辞职处理。现在他招人了，请问他这样合法吗？我该怎么怎么做，谢谢。
婚姻家庭
2015-10-23 11:15:44
共有3位律师解答
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申请劳动仲裁。
1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 -
根据浙江省的规定，妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。单位不能擅自解除，如果单位解除合同，那么可以要求单位承担相应责任。追问：请问单位承担什么责任呢，可以向劳动局举报吗？解答：恩，你可以向劳动监察部门反映。
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不能辞退追问：问题是我老婆还请假条后面签字了，我可以去举报吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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