我所工作的单位是一个合资单位，现在由于对方公司的股东跟我单位领导意见不合，现一方已撤资，单位现在的经济能力不够，要缩小规模公司规模，所以要裁员，但是我们的合同还未到期，如果裁员的话，员工应该怎么经济补偿？
合同纠纷
2015-11-06 06:28:27
共有6位律师解答
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
在医疗期内，可以要求病假工资。解除合同时，可以要求经济补偿和支付医疗补助。 -
依据工龄补偿
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按照工作年限，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
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