我妈妈是外包公，跟人力资源签的合同，在**上班，13年的时候出了工伤，现在人力资源要求我妈去**辞职，然而人力资源的退工表勾的却是单位解除，我想问下这种情况工伤赔偿应该按照单位提出还是个人提出解除劳动合同的标准来算，然后工伤期间的工资应该按底薪来算吗
合同纠纷
2015-10-22 19:11:26
共有3位律师解答
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按单位提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金和工伤赔偿
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你好，医疗期内工资不变，单位不申报工伤的话可以自己去申请
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工伤超过一年不申请认定，就过期了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
