9月25日-10月16日期间休婚假且已获得批准，9月31日值班表才排出来，安排10月10日值班，以至于当天无人值班，公司以本人违反规章制度(值班制度中并未涉及到休婚假、事假、病假等期间的值班问题)为由给予本人处分，请问如何进行维权？
其它综合
2015-10-21 18:43:52
共有1位律师解答
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协商不成的，委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。追问：余律师好，如果此事进行维权将在后续无法继续在此公司工作，可否要求公司进行相应赔偿后辞退？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
