劳务派遣关系,用工单位变更,员工不认可,能否要求赔偿
合同纠纷
2015-10-20 06:37:34
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具体如何变更，尚不清楚，原则上需要经过员工同意。追问：我2007年7月份开始至今已工作八年多，签的是劳务派遣合同，劳务派遣公司A公司，用工单位B公司，首先与A公司签订的是三年劳务派遣合同（07-10），两年(10-12)，一年（12-13），于2013年7月，未经我们同意，劳务派遣公司由A公司变更为C公司，首先签订劳务派遣合同一年（13-14），再一年（14-15），于今年15年7月份再次签订两年（15-17），但将于2016元月，用工单位B公司撤离，计划由用工单位D公司全盘接手(工作地点不变)。若我们不认可用工单位D公司，能否要求赔偿。在此期间，我们与用工单位B公司正式工一同工作，以同工种而论，派遣工占一大半，待遇确是天壤之别。请问我们将如何捍卫自己权益？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
