9月8日入职工作，9月22日入院治疗，一星期后出院，开具证明建议休息一个月，到10月发9月工资，发现病假期间没有享受病假待遇，公司还说要辞退我，是否合法？目前为止未签订劳动合同，有银行卡发放工资记录，邮箱往来工作沟通还有社保缴纳记录来证明存在劳动关系，是否充足，我该如何维护合法权益？
合同纠纷
2015-10-22 19:39:27
共有7位律师解答
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：请问，公司具体违法行为的法律条款是哪些？
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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协商不成，申请劳动仲裁追问：请问，公司违反的是哪些劳动法法律法规？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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